Le coaching individuel comporte 3 configurations :
- bipartite : seul le coach et le coaché sont concernés
- tripartite : le coaching est prescrit par l’employeur. Sont donc concernés le coach, le coaché et l’employeur.
- quadripartite : le coaché, le coach, l’employeur, le supérieur hiérarchique direct.
Dans tous les cas, une première rencontre a lieu pour dresser les contours du coaching. Cette première rencontre est gratuite. Elle est très importante. L’objectif est de vérifier que le coaching est bien à même de répondre au besoin exprimé, puis de s’assurer que les différentes parties sont d’accord sur le processus présenté par le coach. Dans ce cas, un contrat est ensuite rédigé et signé entre le coach et le demandeur/payeur (coach et coaché ou coach et entreprise).
Un coaching se déroule en général sur 10 séances d’environ 1h30 chacune. La planification des séances s’établit entre le coach et le coaché et s’étale en général sur 6 mois.
Le coach et le coaché conviennent ensemble des objectifs à atteindre ainsi que des indicateurs de réussite.